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让“特殊投资”与“特殊福利”共赢

5月22日，在集团公司召开的清静教育培训双鸭山现场会上，从现场旅行，到履历先容，都能让人深切地感受到，一个时期以来的双矿公司在吸收以往清静生产事故教训上反思之深刻，在清静教育培训上重视水平之高，在“一反两检”专项行动推进上事情之扎实
。他们始终坚持把清静培训放在企业优先生长的战略高度来看待，坚持问题导向，切实增强向导，摆上主要日程，针对员工清静意识、清静行为、清静能力等方面保存的短板，有针对性地作出教育培训安排，对所有在岗职员举行军事化训练，作育了企业员工的武士素养、严谨作风，增强了员工的规则意识和执行能力
。通过对清静教育培训事情的一连抓、严酷管，收到了员工清静素质整体一直提升、企业清静生产态势一连好转的显着效果，也为集团公司深化企业员工清静教育培训事情做出了起劲探索，积累了名贵履历
。

      培训，是回报企业长期的特殊投资，是让员工受益终生的特殊福利
。

      从煤矿企业清静生产的角度来明确，抓好培训，就意味着夯实了清静生产的头脑、理论和手艺基础，并一直作育出更多更好更优异更切合企业清静生长需求的人才，这就是一种长期的特殊投资
；从煤矿企业员工自身利益的角度来讲，抓好培训，就意味着企业员工将获得清静生产意识、手艺、手艺和自主保安能力的周全提升，使其在企业生长中确保小我私家生命工业清静，这就是一种受益终生的特殊福利
。因此，岂论是煤矿企业组织照旧各级向导干部，只有真正地重视起培训事情，并把培训作为回报企业长期的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实验，就是贯彻落实党的十九大“高质量生长”和“以人民为中心”要求的详细实践，就是贯彻执行集团公司“一个焦点两个提升三个实现”清静理念的现实验动
。也只有把培训作为回报企业长期的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实验，才华从灵魂深处牢靠地树立起“培训不到位就是重大清静隐患”的理念，才华把以实现“实质清静”为目的的清静治理落到实处，才华寻找到破解企业清静生产治理难题的“金钥匙”，才华实现“特殊投资”与“特殊福利”的共赢
。