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新疆公司黑眼泉矿借助“学习兴矿”平台构建职工培训“新阵地”

图为黑眼泉矿一线职工使用工休闲时间在“学习兴矿”云平台答题。

      “今天你登录‘学习兴矿’了吗”“积分几多了？”。近期，“学习兴矿”登录学习已经成为黑眼泉煤矿职工的热门话题。从6月中旬最先，全矿干部职工纷纷使用业余时间登录“学习兴矿”云平台系统,通过手机学习各专业知识。现在，这个矿“学习兴矿”云平台登录人数实现全笼罩，平均效果达95.16分，使“学习兴矿”成为职工手艺培训“新阵地”。

      为做好“学习兴矿”培训事情，这个矿团结现实制订“学习兴矿”治理步伐和奖罚制度，着力让职工由“被动学”向“自动学”转变。矿培训中心天天对全矿各区队、部室学习情形举行统计，对逐日未登录学习和没完成学习使命的职工实时催促。他们以当月每名职工“学习兴矿”的效果为依据，对前120名职工每人奖励50元，对生产、辅助、机关三个板块排名前2名单位各奖励500元，从而调动了干部职工加入学习的起劲性，职工的岗位手艺、清静素养和营业知识在潜移默化的学习中获得了普遍提高。

      现在，天天空闲时间，干部职工都会翻开手机，点击登录系统，凭证自己岗位选择培训和测试题。“学习兴矿”平台富厚的资源，从基础上改变了以往的培训和考试模式，一小我私家、一部手机就能完成学习测试等所有环节，使“学习兴矿”平台成为职工培训新的教育载体和交流平台。（姜永双 李明霞）