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滴道盛和矿十一井：政策激励“师带徒”
在鸡矿公司滴道盛和矿十一井月份谋划审核会上，他们凭证 “师带徒”培训奖励政策兑现了首月“师带徒”事情效果突出、效果显着的10对师徒奖励，进一步增强了师傅传帮带、徒弟学营业的起劲性，稳步推进“师带徒”培训事情见效果。
在周全启动“师带徒”培训事情以来，这个单位严酷凭证制订的“师带徒”培训事情实验计划扎实推进，着重师徒帮带、相助互学的跟踪审核�Ｏ虏愕ノ弧⒍味印嘧槿险娑允ν揭谎匠Ｊ虑樽鞣纭⒂抵督淌凇⑹ν酵哦庸步ň傩行词�，师傅天天都要给自己的徒弟从学习效果、头脑行为、事情体现等方面打分。他们对体现突出、效果显着的师徒对子举行果真表扬，对泛起问题或希望缓慢的师徒对子给予品评，并于月末以书面质料的形式，将师徒一个月的培训建设情形上报矿“师带徒”培训事情向导组审核联评。经政工部、安监科、人为科等部分的联审联评，首月共有来自机电科的林成胜、杜永刚，抽排段的李振水、王金亮，掘进段的郝军志、王明等10对师徒成为该井“师带徒”培训事情的优异师徒共建对子，在落实人为奖励政策的同时，他们还在该井醒目所在举行公示。
通过兑现“师带徒”激励奖励政策，进一步增强了该井工匠技师帮带徒弟，教授营业履历，当好及格师傅的声誉感和责任感，增强了青工徒弟学习营业本事、驻足岗位、实干进取的起劲性，极大推动这个井打造操作型、适用型人才步队战略。从启动“师带徒”事情最先到现在，该井清静形势平稳，生产谋划效果优异，各项事情步入良性运行模式，为推进企业高质量生长提供有力包管。（张正刚）
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