双鸭山矿业公司东荣二矿：多维度推进清静教育
“通过这几起典范事故 ，我们不难发明 ，事故之以是爆发 ，与违章作业、责任不到位、清静意识不高、现场治理保存误差有直接关系 ，万万不要让自己的鲜血 ，酿成他人的教训……”这是克日 ，双鸭山矿业公司东荣二矿掘进一区701段班前会上 ，区书记语重心长地与当班职工们讲的一段话。
这是东荣二矿一样平常清静警示教育的一个缩影。他们使用身边人讲清静事 ，清静有“说法” ，更有“做法” ，有力地增进了职工清静意识提升 ，清静违章行为大幅降低 ，轻伤事故显着下降 ，推动了煤矿清静事情一直上台阶。
用算账方法讲清静
“适才讲的案例 ，各人算没算过一笔账 ，受轻伤住院在家休息1个多月 ，他损失几多钱呢？”“违章价钱不但仅是让你受伤肉体难受 ，你的家庭也会由于你的受伤而变得艰难”“小伤损失2万多元啊 ，这小伤是不是很值钱 ，你还违章吗？”这是采煤准备队队长李凤明在班前会上 ，同职工们算了一笔清静账。
听完职工们都有些惊讶 ，都说 ，真没想过这些 ，没算过账 ，一听真的很受惊！
用算账的方法讲清静 ，是东荣二矿党委立异宣讲清静内容 ，从职工最关切的收入入手讲清静 ，见告职工不清静将损失几多钱 ，在职工心中爆发了强烈的促动 ，收到了很是好的效果。
用身边案例讲清静
在班前会上 ，当班班长向当班职工讲述了“历史上的今天”该矿爆发的清静事故案例。以前听案例故事 ，都是爆发在别的矿 ，现在讲身边的事 ，很受触动。
用身边的案例讲清静 ，是东荣二矿充分使用党群部室宣讲、清静大课、班前会等方法 ，组织各下层单位集中开展“典范案例”教育 ，用身边事教育指导职工牢靠树立“以人为本 ，生命至上”的清静理念 ，深入开展清静巡回宣媾和警示教育 ，用鲜活的案例教育职工 ，用血泪事故警示职工 ，教育干部职工敬畏制度、敬畏生命 ，引发干部职工对家人的责任感 ，对清静�；尘次分�。
“三违”职员现身说法讲清静
“我在2020年11月 ，由于着急给事人情送货 ，我从皮带上面跨过 ，没有多走几步道 ，从牢靠跨桥处走 ，违反了划定 ，被凭证‘三违’行为处置惩罚了 ，我其时很不解 ，我是为了生产进度才违章的 ，但现在想想 ，若是其时皮带突然启动 ，我受了伤 ，就不是生产进度问题那么简朴了 ，不管在什么时间 ，清静都不可掉以轻心 ，也来不得半点幸运 ，清静没有若是。”东荣二矿一名“三违”职员在段队班前会上 ，向职工们现身说法时说道。
职工们都说 ，“三违”职员都来自身边的人 ，很熟悉 ，他们的“现身说法” ，更具说服力 ，更能在职工中爆发共识 ，更能起到教育意义。
眷属协管员上门讲清静
“三违”职员到班前现身说法 ，警示教育全体职工注重清静生产
2月6日一大早 ，在东荣二矿职工张勇（假名）家中 ，来了两位�？汀焓粜茉毖钛蔷旰偷箧� ，一进屋拜完年 ，就祝贺张勇这位一经的“三违”职员 ，现在成了矿里1月份清静先进小我私家。张勇都有些欠盛意思地说 ，以前 ，老以为自己是老工人了 ，履历足 ，自己违章一定不会失事。谢谢你们经常到我家讲清静 ，现在我媳妇天天在我耳边讲。
这只是眷属协管员上门讲清静的一个缩影。他们还充分使用群监员、青年文明岗员、眷属协管员接纳一样平常抓宣传、井口搞服务、队段建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化、人性化的清静服务运动形式 ，一直把清静宣布道育阵地延伸到队段、班组、家庭 ，形成了浓郁的清静亲情文化 ，打造了上下齐抓共管的清静亲情防地。
多莳植入心脑的有用方法 ，让职工的清静意识获得显着提高 ，职工深知清静生产的主要意义 ，在全矿上下形成了人人重清静 ，事事讲清静的优异气氛 ，有力地助推了企业清静生产高质量生长。