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“科长浴池易服箱损坏较重 ，是否可以替换？
“生产一线区科长入井带班是否可以享受保��？”
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在七台河矿业公司新立矿三楼聚会室里 ，干部职工们你一言我一语地表达着自己想法。这是他们民意座谈聚会现场的场景。
新立矿始终坚持以职工群众知足为宗旨 ，每月召开两次民意座谈会 ，组织来自全矿各条战线的干部职工代表加入 ，围绕清静生产、生涯福利、政策目的、谋划治理等方面举行座谈 ，深入相识职工群众关注的热门、难点问题 ，谛听群众的声音。
关于干部职工们提出的问题 ，能够现场解答的 ，矿向导现场给职工答疑解惑 ，不可够现场解答的 ，由矿工会整理挂号 ，协调相关部分给予解答解决或提交矿党委研究解决。今年以来共征集意见建议12条 ，解答职工疑问20余个 ，解决问题10个 ，此举受到了宽大干部职工的一致好评。
通过民意座谈会运动 ，专心谛听职工的声音 ，拉近了干群关系 ，提高了职工群众对企业的知足度 ，从职工最现实、最要害、最直接的利益入手 ，为职工做实事、办妥事、解难事。
他们将团结能力作风建设“事情落实年”运动要求 ，牢靠树立宗旨意识 ，进一步增强服务意识、矿工情怀 ，接纳按期召开座谈会与深入下层调研相团结的方法 ，深入到职工群众当中 ，深入到全矿各单位 ，越发普遍地相识职工群众的所思所想所盼 ，变“上潜式”服务为“下沉式”服务 ，全力以赴解决下层现实问题和职工群众急难愁盼问题 ，提升职工的获得感、幸福感和清静感。
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