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2023年5月份以来 ，鸡西矿业公司滴道盛和矿立井面临现实 ，起劲探索推行“3321”入井带班新模式 ，实现了清静治理手段、清静治理历程和清静治理行为的流程化、科学化、规范化 。现将履历先容如下 。
一、理性思索 ，提高站位 ，坚定推行入井带班新模式的信心
他们在推行“3321”入井带班新模式中 ，履历了设计、起步、深化的阶段和历程 ，并随着事情逐步推进和深入而一直完善和提升 。
起步于对矿井治灾严肃现实的理性思索 。滴道盛和矿是鸡西矿业公司开采较早的矿井之一 ，属于高突高沼矿井 ，矿井地质条件极其重大 ，煤层突出隐患严重 ，瓦斯治理难题重重 。由于治理不到位 ，多年来造成种种事故爆发 ，给企业造成严重损失和卑劣影响 。随着矿井逐年开拓延伸 ，种种制约清静生产的因素愈发凸显 ，加之以往各级干部入井目的性不强 ，跟踪治理不实 ，问题反响缓慢 ，致使各项清静治理制度 ，防灾治灾步伐没有在现场获得基础落实 ，矿井清静生产得不到可靠包管 。该立井新班子组成后 ，吸收种种事故教训 ，认真查找剖析事故缘故原由 ，主要面临的问题就是怎样肩负起“清静为天”的责任 ，突破清静制约的“瓶颈” ，找到“克敌制胜”的法宝 。立井班子以为 ，治住矿井灾难 ，实现清静生产 ，不可奢望建设在某一群体、某一场合、某一环节、某一时间的清静行为上 ，必需牢牢捉住清静的所有要素 ，所有井下主体必需走真走实 ，不可靠走运走点 ，实现时间、空间全历程、全方位、全天候的清静管控 。以智慧矿山建设为契机 ，充分运用数字化、信息化手段 ，接纳“”视频+平台”方法 ，包管各级治理职员带班时间、所在全笼罩 ，才华确保做到时时有人管、事事有人盯 ，清静有包管 。
驻足于对干部入井带班事情的深刻反思 。煤矿治理职员深入井下带班 ，是实时扫除隐患 ，解决详细问题 ，规范职工现场清静行为的有用途径 。但在执行的历程中 ，还保存入井带班职员数目不敷富足 ，检查所在不敷周全 ，处置惩罚问题不敷到位 ，专业相同不敷实时 ，带班干部素质狼籍不齐等方面的问题 。各级干部入井时间大都集中在白班 ，夜班基本处于干部入井的“真空”状态 。机关部室干部入井有的只提问题 ，不跟踪整改；有的干部入井走近不走远 ，走坦不走险；有的干部甚至假入井、假签字 。周全强化入井带班质量尚有较大的提升空间 ，必需坚持以问题为导向 ，尽快补齐入井带班事情短板 ，真正做到聚会组织、贯彻执行、现场治理、处置惩罚整改、效果反响、检查复查全流程闭合 ，确保管住人管住事 ，使每个环节 ，每处情形都清静可靠 。
深化于对上级和公司清静划定要求的贯彻落实 。在清静治理的实践中 ，怎样把上级的划定要求第一时间落实到现场、落实到岗位、落实到每个职工身上 ，并持之以恒的坚持下去 ，是对各级干部执行力的主要磨练 。为真正做好各项事情 ，他们熟悉到各级向导干部带班入井 ，现场抓贯彻、现场抓落实 ，是最快捷、最有用的落实要领途径 。于是 ，他们要求每一名入井带班职员都要掌握划定标准、掌握要求内容 ，把需要执行的事项落实到位 ，领着职工现场学 ，带着职工现场干 ，确保执行划定不走样 ，仔细操作不中止 ，责任落实不摇动 。真正实现整体清静全员管 ，局部清静包片管 ，小我私家清静自己管 。
二、健全机制 ，立异载体 ，强化推行入井带班新模式的步伐
推进“3321”入井带班新模式的动因是人制、机制双向发力 ，整合各方资源 ，构建足够详尽、足够周全、足够完整的清静管控系统 。目的是事事有人管、治理要到位、周全保清静、清静促生长 。详细就是夯实三个基础、实验三个联动、建设两项制度、突出一个要害 。
夯实三个基础 。一是夯实智能化建设基础 。为周全推进入井带班“视频+”新模式 ，这个井加大推进智慧化矿山建设力度 ，在资金极端主要的情形下 ，丝绝不镌汰在清静方面的投入 ，购置了50余台井下4G防爆手机、治理了50余张移动SIM卡 ，井下设立77处基站 ，于2023年5月全线完工 ，基站笼罩率达90%以上 ，确保了井下有人作业区域4G信号无死角 ，充分使用数字化、信息化平台 ，抵达井上下信息联通、事人情视频共享 ，实现了干部入井带班“智能化” 。二是夯实入井带班步队基础 。针对井下事人情多、带班职员氨赡问题 ，他们突破古板带班模式 ，建设了以井区干部、机关生产科室干部、安监职员为成员的三个带班组 ，在生产手艺部、机运治理科、清静监察部、调理室等机关生产科室的副科级以上干部和安检员中 ，抽调现场治理履历富厚、责任心强的干部共计86人充分到带班步队当中 ，由带班向导凭证每班井下现真相形分派带班所在 ，包管每个事人情、每个班都有带班职员盯在现场 ，增强了对重点部位、要害环节的现场治理和隐患排查力度 ，做到随时掌握当班清静生产情形 ，有用破解了古板带班模式职员缺乏、带班频率高的误差 。三是夯实带班职员营业素质基础 。在推进入井带班新模式历程中 ，这个井针对部分带班职员专业知识掌握不周全、操作4G手机录制发送视频不熟练等问题 ，他们按期组织开展能力素质提升培训班 ，对带班职员举行系统培训 ，有用提升了带班职员专业知识水平和手艺 。透风区党支部书记就是一位“跨专业”的带班职员 ，之前对掘进专业事情流程掌握的不敷周全 ，通过培训和虚心向掘进专业老同志讨教学习后 ，掘进专业知识有了快速提升 ，现在已成为带班步队里的“中坚实力”；机运治理科副科长是一位“老同志” ，以往智能手机在他的手中就只能施展出通话的功效 ，至于照相录像、上传网络更是“一窍欠亨” ，他们安排专人培训 ，并为他注册微信账号 ，使其能够熟练运用智能手机拍摄发送视频到微信事情群 。同时 ，带班向导在带班会上讲清当班重点事情项目、事人情必查项目和清静管控重点 ，发放必查项目清单 ，使带班职员到事情现场后检查有目的、事情有流程、执行有标准、整改有用果 ，确保了入井带班质量 。
实验三个联动 。一是上下联动 。带班职员坚持到重点事人情现场指挥并实时汇报事人情清静生产情形 ，这个井向导协调各方 ，通过视频联动方法解决问题 。5月下旬 ，12掘进队切眼处顶板极其破碎 ，立井向导要求 ，要使用最新暂时支护 ，榨取空顶作业 ，通过该队传送视频 ，立井向导经由重复审查 ，发明该队只有一个班凭证要求执行使用暂时支护 ，其他两个班次未执行要求 ，随后连忙阻止 ，并对相关责任人在早会上磨练及全井转达品评；19掘进事人情暂时支护不规范 ，钎杆使用欠好 ，井向导以视频方法联系现场职员举行整治 。同时 ，在全井开展“危岩浮石零隐患、清静生产大整治”运动 ，从主运巷到车场子 ，从事人情到回风道 ，全井干部职工齐上阵 ，集中举行整治 。5月份以来 ，全立井共检查巷道1500米 ，整治危岩浮石126处 ，排查隐患100余条 ，所有闭合完毕 ，提升了矿井清静度 。二是专业联动 。他们针对井下生产中的手艺难点 ，专业职员提前录制视频 ，提供相关参数资料 。越日 ，由专业向导牵头组织相关职员现场办公逐项落实责任 。为提高运输效率 ，缓解运输压力 ，增添运输系统清静系数 ，5月26日 ，相关向导向导掘进、机电、运输、透风等专业职员及相关井区长在带班反应问题集中的五采主运道现场办公 ，连忙落实开帮 ，电缆、风水管路刷新 ，道岔铺设事情 ，一周的事情量仅用4天就所有完成 。今年以来 ，组织种种现场办公15次 ，解决问题80余条 。三是干群联动 。他们把实验入井带班新模式作为落实“人民至上 ，生命至上”理念的有用途径 ，实时通过视频相识井下职工关注的热门、难点问题 。特殊是带班干部通过“视频”羁系 ，能够与职工同上同下 ，8小时满负荷事情 ，切实验展了率先垂范作用 ，确保了每名职工在岗、到岗、盯岗 。在没有执行入井带班新模式前 ，现场没有带班职员盯守 ，职工往往为了追求进度不按规程作业 ，现在是带班职员在一个事人情追随8小时 ，职工兑规作业获得了有用监视 ，确保了清静生产 。
建设两项制度 。建设班中录制、报送视频制度 。为确保入井带班新模式取得实效 ，周全提升干部带班质量 ，他们建设了相关向导和带班职员加入的带班视频群 ，明确带班职员用手机至少每2小时拍摄上传一次事人情清静生产情形 ，并配文字说明 ，确保实时掌握事人情最新动态 。今年6月份 ，07掘进队施工的带式运送机运输上山、资源整合重点工程 ，夜班瓦斯打钻取样测试指标异常 。带班向导凭证现场视频汇报情形迅速启动应急预案 ，向导专业职员第一时间抵达现场 ，实验针对性手艺步伐 。一连几天选派精兵强将盯守 ，顺遂度过了转变带 。5月份以来 ，加入带班73人 ，共传送事人情视频2034个 。建设审核奖罚制度 。他们建设审核向导小组 ，认真一样平常监视 ，并凭证审核细则及视频内容效果、清静生产、隐患排查、重点要点等事情 ，每月尾由立井向导班子整体研究 ，评定优异、好、及格、差四个品级 ，评定为“优异”“好”划分给予500-1000元奖励 ，评定为“差”给予200-500元处分 。7月初 ，立井向导通过微信上传的交接班照片 ，一眼就看出两名带班职员交接班所在不是在事人情现场 ，带班交接班造假 ，划分给予相关责任人经济处分及转达品评 。为确保带班质量 ，他们安排专人对微信事情群报送视频回复情形举行催促 ，实时提醒相关专业向导干部准时“接诊” 。同时 ，抽调实力在四点、零点班深入井下现场检查入井带班情形 ，实现了带班审核由地面向井下延伸、由白班向夜班扩展、由抽检向常态转变 。入井带班新模式推行以来 ，共奖励优异带班职员24人 ，发放奖金17500元 ，有用激励和发动了带班职员作风转变 。
突出一个要害 。就是立井班子成员 ，特殊是立井党政一把手对周全推进各级干部入井带班新模式的态度 ，是严抓细管真落实 ，把它当做行动准则 ，照旧会上喊喊当做政治口号 。由于推行入井带班新模式 ，视频就要一直推送 ，各级干部随时寓目 ，不可有丝毫的懈怠 。带班职员由井向导扩大到机关生产科室干部 ，想不想推进 ，敢不敢推进 ，愿不肯推进 ，实质上是对这个井班子成员 ，特殊是对党政主要向导意志和刻意的重大磨练 。这个井班子同志统一程序 ，强调千难万难 ，只要对清静生产有利 ，就一定要推下去 ，什么事都没有清静生产主要 。自推进入井带班新模式以来 ，井向导率先垂范 ，始终做入井带班新模式的起劲提倡者和坚决推行者 ，推行事情一点也不可差 ，差一点也不可 ，为下层干部树立了模范 ，为入井带班新模式一连深入推进打下了优异的基础 。
三、注重实效 ，细腻治理 ，泛起推行入井带班新模式的阶段效果
他们将“3321”带班新模式融入清静治理全历程 ，取得了显著阶段性效果 。
隐患整改更快 。每班凭证上个班的带班视频和信息 ，直观相识井下现场作业情形 ，客观研判清静隐患问题 ，凝聚各方实力会诊切脉 ，制订针对性整改步伐 ，凭证需要选派带班职员 ，入井后第一时间祛除隐患 。带班新模式确保了隐患发明实时、步伐跟进实时、问题整改实时 ，井下现场清静生产情形一连改善 。今年以来 ，通过接纳入井带班新模式后 ，清静隐患现场立行立改987条 ，同比镌汰隐患800余条 ，隐患下降45%以上 。
事情效率更高 。各单位、各队组凭证上个班的带班反响信息 ，精准掌握井下情形 ，统筹安排事情使命 ，合理分派作业职员 ，实时增补质料装备 ，使作业职员入井抵达现场后能够连忙睁开作业 ，快速解决制约生产问题 ，马上进入最佳事情状态 。带班新模式使信息反响更实时、生产准备更超前、事情安排更合理 ，增进了生产效率大幅提升 。
带班质量更好 。通过推行入井带班新模式 ，带班职员始终坚持“重在现场、源头管控、层层认真”的原则 ，紧盯装备运行、工程质量、规程落实、工序衔接、作业情形等重点环节 ，实时解决生产历程中泛起的种种难点问题 ，实时发明消除隐患和险情 ，严查违章指挥、违章作业行为 ，消除了清静治理盲区 。入井带班新模式的推行 ，让真相在现场掌握、步伐在现场爆发、问题在现场解决 ，强化了带班干部现场清静管控第一责任 ，有用提升了入井带班质量 。
干部作风更实 。入井带班新模式 ，增进了治理水平和执行能力的大幅提升 ，立井班子成员切实推行“一岗双责” ，抓好分担领域各项事情 ，形成齐抓共管的事情名堂 。各级党员干部带动抵制不良作风、不良习气 ，讲正气 ，讲阵势 ，把所有精神倾注于一心一意营生长上 ，把所有实力汇聚于认认真真抓落实上 ，以“马上就办、真抓实干”的事情作风 ，落实“今天再晚也是早 ，明天再早也是晚”的事情态度 ，以更高的标准更严的要求把本职事情做到最好 ，实现了有型治理到有用治理的转变 ，使矿井泛起出清静稳固、生产攀升、干群协调的优异时势 。
隐患止于兑规 ，细节决议成败 。滴道盛和矿立井推行“3321”入井带班新模式 ，规范了流程、强化了治理、镌汰了隐患、提高了效率、转变了作风 ，为矿井从“人控”到“智控”注入了新动能 ，实现了井下作业现场看得见、看得清、看的全、管得住、管获得、管得好的良性循环 ，织密了井下清静管控防护网 ，推动了清静生产行稳致远 。
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