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“东� ？蟆啊闷诖薄暗蔚朗⒑涂缶啪邢湍墒俊苯� ，翻开恣意一位鸡矿人的手机微信朋侪圈 ，时常能看到类似的推文 ，AG手机版官网鸡西矿业公司各单位的招工信息霸屏了朋侪圈。
“2023年 ，全公司井下招工2109人 ，同比增添446人 ，增幅26.8%。”鸡西矿业公司人力资源部副部长初海龙先容说。这是鸡西矿业公司2023年在用工治理方面取得的亮眼效果。
近年来 ，鸡西矿业公司聚焦实验“1265”生长战略 ，以“功成不必在我、功成一定有我”的境界 ，多次召开党委事情会、总司理办公会等聚会 ，专题研究制订招工政策。
据相识 ，2023年 ，鸡西矿业公司出台了《关于增强煤矿井下招工事情划定》等系列招工支持激励政策 ，牢牢捉住“两节”时代招工窗口期 ，各生产煤矿起劲贯彻落实 ，发动干部职工和眷属 ，发动社会实力 ，使用媒体平台举行招工宣传 ，广开招工渠道。
“放宽招工年岁上限 ，年岁上限最大放宽至55周岁、用工限期无邪约定 ，凭证应聘者的意愿无邪约定劳动条约限期、享有学费津贴待遇 ，应聘者具有整日制工科类大学或职业院校结业证的 ，愿意从事井下采掘事情的 ，凭证现实学制年限给予学费津贴……”这些都是《招工划定》中特殊吸睛的新“条款” ，吸引了大批有入职需求的职员加入鸡矿公司这个“各人庭”。
53岁的正阳矿井下装置工人王庆友 ，曾在其他公司事情 ，得悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后 ，来到正阳矿应聘 ，将原人事档案转移到鸡西矿业公司 ，之前的29年工龄获得接续并享受年功待遇 ，增强了职工归属感 ，增进了职工生产起劲性。
鸡西矿业公司在通知中明确用人单位可凭证各矿井现真相形 ，团结岗位需要 ，在划定的年岁区间内自主设定详细招工年岁标准 ，凭证“一矿一策”“一岗一策” ，合理制订招聘计划。
其中 ，荣华一矿党员干部带动“驻村招工” ，平岗矿制订队组引进帮助政策 ，东山矿与恒山区就业局举行果真招聘宣传会 ，在短时间内井下招工取得起劲效果。平岗矿创纪录招录采掘工349人 ，城山矿、东� ？蟆⑿路⒖蟆⑷倩豢笳新疾删蚬ぞ诎偃艘陨�。
东� ？蟛擅汗と肆豕� ，家住东� ？笾芪┐� ，在放宽井下招工年岁上限政策支持下 ，于2023年11月到东� ？笫虑� ，通过单位的系统培训 ，段队指派专人帮扶 ，很快就能够自力肩负岗位事情 ，月人为收入万元以上 ，实现了稳岗就业。
“2024年 ，鸡矿公司将继续推行去年的招工政策 ，勉励各矿井一连自主招工 ，并为切合划定的矿井开发‘绿色通道’ ，为公司高质量生长夯实强有力的人力资源基础。”初海龙说。
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