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双鸭山矿业公司树牢清静生长理念 ，加大清静培训投入力度 ，富厚和立异培训形式 ，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则 ，一连开展精准培训 ，一直提高从业职员综合素质和手艺水平 ，全力夯实清静基础。
突出灾难治理 ，开展专项培训。他们一连加大以灾难治理为重点的清静治理能力素质提升专项培训力度 ，坚持“走出去、请进来”的原则 ，一方面选调清静生产治理、手艺职员到中国矿大等高等院校举行培训；另一方面 ，外聘实践履历富厚的灾难治理专家作清静生产执律例则、企业清静文化、煤矿防突、防火、防冲、防治水等讲座向导。各矿依托清静培训中心 ，使用干部业校、“学习兴矿”平台等方法 ，对区队长等安管职员举行了不少于40学时的灾难治理专项培训。段队班前认真开展了警示教育和自救器30秒盲戴培训。组织了煤矿段队级治理职员及班组长现场应急处置惩罚培训。救护大队应抢救援职员担当培训西席深入各矿 ，对从事采煤、掘进、机电、运输、透风、地测、防治水等事情的段队级治理职员及班组长全员举行了培训 ，提升了班组职员紧迫撤离和逃生避险的意识和能力。据统计 ，2024年以来 ，共组织灾难治理专项培训302期 ，培训21930人次 ，开展民爆“三大员”复训7期 ，培训778人 ，及格率100%。
抓实全员培训 ，夯实清静基本。为进一步落实企业清静生产主体责任 ，提升清静生产治理职员的清静素质 ，他们深入开展了“学标准、学规范”培训 ，内容包括《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步增强矿山清静生产事情的意见》《国务院安委会关于提防阻止矿山领域重特大生产清静事故的硬步伐》《煤矿重大事故隐患判断标准》“一规程五细则”“标准化治理系统”等 ，继续执行90分以上及格标准 ，对培训的1380人举行考试 ，其中 ，90分以上职员占比94.57% ，并将培训情形体例入档 ，做到“一期一档”“一人一档”。推进了《煤矿重大事故隐患判断标准》向“一员两长”及其他入井职员延伸。一连推进从业职员素质考试。凭证“夯基础、上标准”事情要求 ，组织了全员全笼罩考试 ，各生产矿每月一考 ，现场转达考试效果；地面单位每季一考 ，以考促学。2024年 ，参考13730人 ，及格率占比87.43%。向导干部上讲台共培训1734期 ，培训42259人次 ，干部业校培训1450期 ，培训22241人次。
强化教学治理 ，提高培训质效。构建有针对性的培训课程系统和审核标准 ，认真体例培训妄想 ，合理妄想了主要认真人和特种作业职员、班组长、民爆“三大员”等岗位职员清静培训 ，做到了早妄想、分阶段、有重点、求实效。增强教学治理 ，严酷执行教学治理各项规章制度 ，使用现代化手段举行羁系 ，2024年线上线下查课60余次 ，要求缺课、培训学时不敷职员准时补齐 ，培训及格后持证上岗。明确教学目的 ，更新、完善授课教案 ，增强教学培训针对性。组织教管职员到黑龙江能源学院现场观摩考察 ，对智慧矿山有了深入的相识 ，拓宽了视野 ，深化了对专业知识的明确与运用。使用省局开展“大培训”的时机 ，组织78名专兼职西席 ，现场学习了黑龙江科技大学教授的教学要领�？褂乓炜渭⒔贪浮⒐婵纹姥≡硕� ，调动了专兼职西席事情起劲性 ，提升清静培训质效。同时 ，为推动今年清静生产相关的新规则贯彻执行 ，他们组织培训系统深入研学新规则 ，开展集中教学与钻研运动 ，推动新规落实。为包管新规执行 ，他们接纳按期周全检查和未必期抽查相团结的方法 ，严酷监视培训质量 ，累计下矿检查99矿次。针对检查中保存的问题 ，凭证“五落实”要求 ，全力抓好闭合整改 ，为清静生产提供了有力支持 ，确保企业在清静的轨道上稳健生长。
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