鸡西矿业公司平岗矿1202综采队 “三个教育”凝聚奋进实力

在鸡西矿业公司平岗矿有一支台甫鼎鼎的“王牌队组”——1202综采队。这个队以“感恩教育、清静教育、责任教育”为抓手，在职工心中搭建起了一座“温情驿站”，一直提升步队的凝聚力和向心力。

感恩教育：让“岗位平台”化作斗争动力。“‘王牌队组’的声誉从哪儿来？是企业给了咱们展示自己的平台，在矿党委的顽强向导下咱们才华拧成一股绳，劲儿往一处使。”该队书记黄伟的这句话，已成为队里班前会的口头禅。他常用这句话来指导职工，小我私家的生长离不开企业的作育和支持。

为了将感恩之情转化为现实验动，他们按期举行感恩教育运动，通太过享企业生长历程、优异职工事迹等方法，让职工们深刻体会到企业的艰辛与不易，以及自己在企业生长中所饰演的主要角色。在举行的谈心会上，老职工讲述着矿区变迁史，新职工分享岗位生长的故事。2024年10月份新入职的职工张永祥感伤道：“是企业的作育让我从青涩的新手生长为独当一面的手艺能手。我将这份感恩之情，化作前行的动力，让我在岗位上越发拼搏进取，不负企业的期望和重托。”现在，“感恩”已从口号变为行动，职工们对企业的认同作用作生产一线的拼搏劲儿，在一样平常事情中，全体队员自动加班加点排查装备隐患、优化生产流程，遇到难题时同心协力攻克，为平岗煤矿的生长注入了强盛动力。

清静教育：用“身边之事”筑牢清静防地。“站油桶拧螺丝，一使劲儿摔伤，这可不是故事，是真事儿……”在清静教育会上，这个队队长王东经常用“土话”讲述身边案例，让清静警钟直击人心。他们不但组织学习规章制度，还建设“清静案例库”，网络清静事故的案例资料，来时刻提醒职工清静作业行为。职工在学习这些案例时，能够深切地感受到事故的危害性，进一步熟悉到清静的主要性。王东说：“在案例教育学习方面，咱们就把案例总结出来，把需要注重的事项提炼出来，各人记在心里，落到实处，就能起到很好的作用。清静不是挂在墙上的口号，而是与自己息息相关的大事。”为了让清静教育越发深入人心，他们还按期举行“清静知识竞赛”，让职工们在轻松愉快的气氛中掌握清静知识，极大地引发了职工们的加入热情。

责任教育：以“单位为家”凝聚奋进实力。“进了单位门，就是自家人！”黄伟的这句话，已经化作了这个队的“家文化”。他们推行“装备包机制”，每台采煤机、支架都明确“责任人”，由党支部书记和队长带动认领开关装备，天天班前必查隐患。职工们自觉形成“情形维护小组”，办公楼里烟头纸屑消逝不见，连井下巷道都坚持“物料定置码放、牌板安排有序”。

职工孙大鹏在事情中不但注重自己的清静，并且能够真正做到提醒身边的人时刻注重清静。他经常跟伙计们交流说：“照顾好自身的清静，就是让各人经济上不受损失，咱们各人伙儿天天上班这么辛勤，为的就是天天挣的人为，若是说由于其他方面把人为扣掉，有点儿得不偿失。这装备就像自家孩子，哪个零件‘闹性情’，咱得第一时间哄好！”责任教育让“小我私家继续”汇聚成整体战斗力。在“家文化”的熏陶下，他们的凝聚力日益增强。职工们不再仅仅是为了事情而事情，而是将小我私家的生长与步队的生长细密相连，在配合前进的历程中，他们相互激励，配合学习，一直提升自己的手艺水平和事情能力，为团队的生长孝顺自己的实力。

现在，1202综采队，不但清静生产标准化达标率100%，并且多次被评为矿上的“先进整体”，成为全矿学习的规范。他们坚信，只要各人心往一处想，劲往一处使，就能攀缘新的岑岭，为平岗煤矿的生长孝顺更多的智慧和实力。