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AG手机版官网集团双鸭山矿业公司的党建阵地不是一个物理空间，而是一个头脑的磁场
。走进任何一个下层区队的党员运动室，扑面而来的是一种陶醉式的学习气氛
。这里，是公司党委将“头脑铸魂”从理念转化为实践的生动现场，是点亮党员前行之路的“红色熔炉”
。

“三位一体”，让理论“活”起来

“已往上党课，多是念文件、读报纸，形式较量简单
。现在纷歧样了，‘牢靠课堂’系统深入，‘流动宣讲’送到身边，‘红色微课堂’见缝插针，死板的理论变得可亲可感了
。”东守卫矿掘进区党支部书记深有感伤地说
。

该公司党委深刻熟悉到，理论武装最忌“空对空”
。为此，他们着力构建了“牢靠课堂+流动宣讲+红色微课堂”三位一体的理论宣讲矩阵
。牢靠课堂依托各级党员运动室，按期举行专题学习会、主题党课，确保学习的系统性和深度
。流动宣讲则组织理论主干、先进模范，深入车间、井口、班组，使用工余时间，开展短平快的“微宣讲”，把党的立异理论送到生产一线
。而“红色微课堂”则充分使用线上平台，通过推送学习资料、播放短视频、开展线上讨论等方法，实现学习全天候、全笼罩
。

特殊是“干部业校”的开设，为干部、党员和手艺主干提供了一个充电赋能的专属平台
。业校不但讲理论，还团结清静生产、手艺立异等现实问题和现实操作，各战线主要向导也经常来此授课，让理论学习与事情实践同频共振
。

“情景式”教学，让历史“走”出来

在新安矿红色教育基地，一场独具匠心的“情景式党史课”正在举行
。加入者不再是清静的听众，可以通过两个大屏幕自己点击看，视频+图片+文章+音乐等多种形式相团结，让旅行者感受到全媒体立体式展现
。

一位加入完情景党课的党员感伤地说，“这比纯粹看书籍、听报告震撼多了，感受党的历史一下子就活在了心里
。”

在东荣一矿聚会室内，正在开展一场“情景式”教学
。该矿将三违行为，一样平常事情中容易忽视的清静问题，体例成微视频，用身边人演身边事，更让职工们深刻地熟悉到三违的危害
。他们还将微视频宣布到事情群中，让职工随时随地能获得学习
。

“看身边人演身边事，我更能看得进去，听得进去
。通过寓目视频，对三违的危害熟悉更深刻了，也熟悉到了清静的主要意义，清静不但是为了自己，更是为了工友、为了家人、为了企业
。”一位寓目完视频的职工说
。

这种“陶醉式教育”正是公司推动理论学习从“纸上学”向“心中悟”转化的要害一招
。它突破了古板的“你讲我听”模式，通过影、声、光、电等形式，将笼统的理论具象化，将弘大的叙事小我私家化，更容易入脑入心
。

“日月季”机制，让学习“实”下去

为确保理论学习不走过场、形成常态，公司建设了“逐日一学、每月和每季一评”的刚性制度
。逐日一学，通过事情群推送，天天班前、早会学习一条理论金句或一个知识点，做好一样平常学习，还通过逐日考教运动，磨练逐日学习效果
；每月一评，各支部对党员的学习情形举行评选公示，每季各单位组织各支部针对学习情形举行评选公示
。

“通过每月、每季评选，让我们看到了同先进的差别，明晰了下步抓学习的重点偏向，推动学习取得更好的效果
。”该公司东荣三矿透风区党支部书记说
。

该公司党委不但注重学，更注重理论转化为现实，每次学习要联系事情现实，既要让职工学习理论，还能将理论同实践相团结
。

“我们勉励党员，特殊是手艺党员要深入一线，追随写实，在现场事情中，让职工相识更多的理论知识，也让手艺职员向老职工相识学习现实事情履历，此举更好地将理论和现实相团结，一直提升各自的专业手艺能力
。”该公司东荣二矿党委组织部认真人先容
。

现在，在双矿公司的各个角落，党建阵地正以其强盛的“头脑引力”，凝聚起宽大党员干部的头脑共识，为公司深化刷新、刷新转型生长夯实了头脑基本
。在这里，头脑的根，越扎越深
；信仰的魂，越铸越牢
。