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七台河矿业公司新兴矿增强清静头脑教育事情，严酷执行“五项步伐”，以制度化、常态化、实效化行动推动清静头脑教育走深走实，拧紧清静头脑“总开关”，筑牢清静头脑防地，为清静生产保驾护航 。
坚持下层为先，夯实清静头脑教育基础 。聚焦班前课清静头脑教育主阵地，统一制作班前课清静头脑教育质料、班前大课纪录、逐日一题教案、典范工伤事故案例、考勤纪录和干部入井带班写实等八本班前课内业封面，规范班前课内业治理 。他们凭证全矿清静生产现实，团结典范工伤案例全心制作每周一案警示小视频，下层单位分班次组织职工全笼罩寓目，用身边事教育身边人，闻一知十，敲响清静警钟，教育职工深刻吸收事故教训，增强清静提防意识，自觉规范清静生产行为 。
聚焦提升质效，开展“四查一评”专项运动 。构建全方位、多条理督查系统，组建政工部、培训中心团结专项督导组，坚持开展专项督查，紧盯班前课要害环节，坚持严督细查 �？蟾弊苁σ陨舷虻甲远鲁烈幌�，未必期深入包保单位开展督导检查，实时发明并纠正班前课保存的问题 。值班科长聚焦班前课教育薄弱单位，开展随机抽查，发明突出问题在矿调理会上果真转达，催促限期整改 �？笈嘌抵行氖笛榘雌谌侄讲榛�，分上旬、中旬、下旬每月开展三次全笼罩督查，将督查中发明的问题建设台账、跟踪整改，接纳多维度督查、横向比照的方法找差别，切实补短板、强弱项，一连提升班前课质量 。
向导带动树模，让清静头脑教育更有说服力 。划定副总师以上向导每月至少深入下层单位上一次班前大课，团结各单位清静生产现实、岗位危害特点，面扑面为职工讲清静、传履历，针对性提出清静生产刷新建媾和详细步伐，以“头雁效应”引领全员重视清静、严守规程，确保清静头脑教育入脑入心、取得实效 。
严正奖罚约束，强化全员责恣意识 。把清静头脑教育“五项步伐”检查审核纳入常态化事情领域，建设刚性奖�；�，对清静头脑教育执行不到位、落实打折扣的单位及小我私家实验经济处分，构建涵盖检查、转达、整改、复查、赏罚的完整事情闭环，确保清静头脑教育“五项步伐”落地收效、长效坚持 。
聚焦作风实效，让清静头脑教育不走过场 。坚持实事求是的原则，实时宣讲上级有关清静生产文件精神，第一时间转达隐患及工伤事故案例，杜绝形式主义，让清静教育真正触及头脑、警醒人心；常态化开展清静知识有奖问答运动，矿包保向导未必期深入采区班课前开展清静知识有奖问答运动，对答题准确的职工奖励毛巾、手套、香皂、洗发水等日用品，以意见意义化、激励化方法调动职工学习清静知识的起劲性，让清静知识入脑入心，筑牢清静头脑防地 。
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