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2026年是“十五五”开局之年，也是鸡西矿业公司攻坚刷新脱困的要害之年。该公司紧扣“党建·文化提升年”定位，统筹推进“五位一体”党建事情名堂，推动党建优势、文化优势深度转化为生长优势，把党建引领贯串清静生产、谋划治理、步队建设、民生包管全历程，凝聚起全员同心做事、共克时艰的强盛协力。

激活生长“强引擎”

近年来，该公司党委以党建“四个融入”为抓手，破解党建与营业“两张皮”难题，推动党建与清静生产、谋划治理、刷新立异、转型生长深度融合，实验“一党委一品牌”建设，打造特色党建矩阵。今年以来，该公司各级党组织坚持党建与中心事情同谋划、同推进、同审核，把下层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在攻坚破难、提质增效全历程。

在清静生产上，该公司各级党组织落实“党政同责、一岗双责”，优化“党建+清静管控”机制，设立党员清静监视岗、责任区，推行清静教育“十法”、班前“五项流程”，以高水平清静护航生产。在谋划治理上，指导全员树牢“过紧日子”头脑，构建精益治理系统，强化本钱管控、修旧利废，党员干部带动攻坚生产难题，将党建活力转化为谋划实效。东山矿党委聚焦智能化建设、掘进攻坚破局；新发矿党委依托党员立异事情室开展手艺攻关；滴道盛和矿九井党委以党员领衔立异；以党建“软实力” 催生生长“硬实力”。

凝聚生长“向心力”

该公司党委深入推进文化强企战略，将“五知”文化纳入企业生长妄想，制订周全推进指导意见，推动文化嵌入制度、融入岗位、深入人心，以文化凝心聚力、修养正气。把“五知”文化建设作为恒久战略使命，构建“党委统筹、支部落实、全员加入”文化系统，通过多样化宣教、特色化载体、实效化践行，让“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”内化于心、外化于行。

装备租赁公司党总支运用“五式”学习法、开办文化课堂、打造文化阵地，开展主题征文、亲情宣教等运动，让文化浸润全员；东山矿党委、新发矿党委将“五知”文化融入清静生产、谋划治理各环节，开展亲情守护、清静警示运动，深化“平安是家人最大期盼”理念；滴道盛和矿九井党委打造“五知+清静”文化阵地，开展手艺交锋、主题竞赛，以文化磨炼过硬作风。全单位规模内评选盛和矿“五知之星”，选树先进典范，让“五知”文化成为驱动生长的“硬实力”。

夯实生长“硬支持”

该公司党委坚持人才强企战略，一连健全“选、育、管、用、励”全链条机制，优化干部选拔任用，深化“师带徒”、手艺练兵，打造政治过硬、营业精湛的干部职工步队。各级党组织紧扣用人导向，立异人才作育模式，搭建多元生长平台，为高质量生长注入人才动能。

各级党组织通过公推公选、果真竞聘等方法选拔优异人才，优化班子结构；借助“三会一课”、夜校、专题培训等载体，开展全方位手艺提升培训，提升全员综合素养。新发矿党委完善年轻干部“三级梯队”建设，作育复合型人才；滴道盛和矿九井党委选拔青年大学生扎根一线，发放师徒津贴助力手艺提升；装备租赁公司党总支开展全员提素培训，治理干部上讲台授业解惑。同时，深化下层党支部建设，开展“三看三比”争创“六优党支部书记”“六好党员”运动，让下层党支部成为攻坚克难的顽强堡垒。

厚植生长“鱼水情”

该公司党委始终坚持以人民为中心的生长头脑，要求各单位深入开展“我为群众办实事”实践运动，优先包管职工收入，加大民生投入，完善帮扶机制，一直提升职工获得感、幸福感。各级党组织践行以人为本理念，把职工福祉放在心上，流通诉求渠道，化解矛盾纠纷，筑牢协调稳固基本。

各矿井党委起劲开展节日慰问、职业病体检、金秋助学、支前送温暖等运动；健全信访维稳机制，实时解决职工急难愁盼问题。东山矿、新发矿等单位增强群团组织建设，开展文体运动，增强职工归属感；城山矿发放暖心礼包、招收补员壮大步队，凝聚做事热情。该公司上下以暖心行动转达企业温度，形成“企业关爱职工、职工贡献企业”的优异气氛。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正其时。鸡西矿业公司党委将一连以党建为引领、以文化为基本、以实干为底色，推动党建与文化深度融合、协同发力，团结向导全体干部职工踔厉高昂、勇毅前行，全力战胜危害挑战，以过硬业绩彰显党建引领新作为，为加速推动现代化新AG手机版官网高质量生长孝顺更鼎实力。