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双鸭山矿业公司东守卫矿党委坚持以党建为统领，牢牢围绕清静生产中心事情，一连推动党建融入清静生产全历程、一样平常治理各环节、职工生涯各方面，一直买通党建与清静生产融合的“最后一公里”，切实把政治优势、组织优势转化为清静治理效能，为矿井一连清静生长筑牢坚实基本。

党建融入清静生产全历程，激活清静生长内生动力。该矿党委坚持把党建事情贯串清静生产全链条，做到妄想安排有头脑导向、组织实验有头脑发动、现场管控有头脑疏导、检查总结有头脑剖析。在制订清静治理制度和操作规程时，充分听取职工意见，兼顾制度刚性与头脑指导柔性，让规章更接地气、更易执行；在下达生产使命、安排重点工程时，同步开展清静头脑教育，讲清危害隐患、批注操作规范、讲透责任要求；在井下现场巡查和清静检查中，治理职员既查隐患、查标准，也察状态、察情绪，对头脑波动、精神不集中职员实时谈心提醒，把隐患消除在萌芽状态；在事故案例剖析和问题复盘时，既查治理误差、查手艺短板，也深挖头脑泉源、查责恣意识，真正做到闻一知十、警钟长鸣。通过全方位、全流程推进头脑政治事情融入，为清静生产注入活力与动能。

党建融入一样平常治理各环节，压实干部“一岗双责”。该矿党委一连推动党建事情与清静治理同频共振、一体推进，把党建事情做实做细到每一处治理细节，使党建与清静生产深度融合。班前会不再是简朴安排生产使命，而是集事情安排、危害预警、清静教育、头脑发动于一体的“清静第一课”，让职工带着苏醒熟悉、责恣意识上岗作业；绩效审核突破“重产量、轻清静、弱头脑”的古板模式，将清静行为、遵章守纪、精神状态等纳入审核内容，实现业绩与品行同评价、同激励；干部履职考评既看营业水平、治理效果，也看步队建设效果，倒逼各级治理职员自动抓头脑、带步队、聚协力，形成“既抓营业清静、又抓头脑作风”的鲜明导向，治理职员履职越发周全、治理效能一连提升。

党建融入职工生涯各方面，凝聚清静生长强盛协力。该矿党委坚持以职工为中心，专心用情办妥民生实事，以眷注暖人心、以服务聚人心。聚焦职工急难愁盼，一连优化井下作业情形，改善后勤服务包管，合理调解劳动组织，切实减轻职工劳动强度；常态化开展难题职工帮扶、文体运动，富厚职工精神文化生涯，舒缓事情压力；流通职工诉求渠道，实时回应合理期盼，自动化解矛盾问题，进一步增强了职工的归属感、幸福感和责任感，为矿井清静生长汇聚起强盛协力。